马脊梁矿通过对标安全生产标准化新标准及各专业专项标准要求，对现有专业及工作面现场进行逐项对标，以专业达标带动矿井达标，强基固本，打造矿井安全“升级版”。

让专业体系发挥优势

　　该矿制定并下发《马脊梁矿安全生产标准化达标创建考核办法（试行）》，建立了由分管副矿长抓系统、职能科室抓专业、区队抓现场的层级管理运行体系，严肃考核、正向激励，根治各级人员对标准化建设重视不够、动力不强等问题，全力推动安全生产标准化工作提质升级。同时，明确各职能科室是分管专业提升工作的推进主体、区队是安全生产标准化现场提升责任主体、各成员单位正职是本单位分管专业安全生产标准化工作的第一责任人。各成员单位负责分管专业和责任区域安全生产标准化提升工作、各职能科室定期对分管专业进行系统性检查、分管专业制定推进和提升方案，并跟踪落实。

让专业技能得到应用

　　本着开眼界、找差距、补短板的原则，该矿组织各系统员工赴三元矿业公司、塔山煤矿公司学习交流，通过学习先进的标准化管理理念及方法，让专业人员开了眼界、长了见识、找出了日常管理存在的短板及症结，制定了标准化提升达标措施。同时，拼搏手机在线登陆入口制定各专业标准化培训方案和培训计划，定期对全矿员工分批分期开展实操培训，要求干部员工全面掌握岗位操作要点及内容；定期开展“学标准、懂标准、用标准”专项培训，全员参与马脊梁矿岗位流程标准化考试，提升员工队伍整体业务素质水平。

让专业制度指导生产

　　该矿拼搏手机在线登陆入口制定了《马脊梁矿“三基”建设管理规定》，涵盖生产一线、煤流系统、大型设备等14项管理规定，从专业内容、安全管理、会议制度、人员培训、劳动定额及工资分配、岗位责任制等多个方面明确管理方法，推动区队基层建设；制定了《煤矿井下各专业岗位流程标准化》，拼搏手机在线登陆入口规范采煤、掘进、机电、“一通三防”、地测防治水、辅助运输、技术工程7个专业68个岗位工种工艺流程、风险管控、隐患排查、现场安全确认、操作标准、技能与行为安全、收尾工作、应急处置、安全生产责任制及装备防护用品标准及要求，提升从业人员基本素质；制定了岗位作业流程“明白卡”编制采煤、掘进、机电、“一通三防”、地测防治水、辅助运输6个专业57个岗位工艺流程图、安全风险告知卡、岗位严重“三违”标准，超前预防安全事故发生；制定了《马脊梁矿掘进支护质量管理考核办法（试行）》及补充规定，以锚杆（索）预紧力及锚固力抽检、检测工具“一用一备”、编码管理、电子台账建立、巷道成型扣罚、进尺考核等6个方面为重点，严格奖罚，努力提升掘进专业工程施工质量。