近日，轩岗煤电公司各矿组织开展自救器操作培训、辅助运输专项培训、安全教育培训、瓦检员培训等培训工作，大家积极参与，现场气氛活跃。

　　该公司牢固树立大培训理念，立足于打造本质安全型矿井，以开展职工安全培训为重点，实施精准培训，根据各专业人员情况，拼搏手机在线登陆入口制定了《2025年培训项目计划》《2025年特种作业人员培训计划》《2025年班组长培训计划》《2025年系统培训计划》。该公司主动服务新职工培训，增加新职工培训频次，做好服务工作，满足新职工尽快上岗需要。面对人员短缺和从业人员普遍年龄大、文化水平偏低、接受能力差等实际，他们缩小培训规模，实行小班培训，因材施教、手把手教，满足安全培训差异化需求。他们积极整合培训资源，坚持“走出去、请进来”，针对不同生产岗位、不同文化程度因人而异、因材施教，提高培训质量和效果。

　　该公司要求基层矿井强化培训工作，结合员工工种特点，全面梳理紧缺工种和关键岗位，并由工程技术人员轮流到区队、进车间，深入讲解采煤、开拓、通风、机电、设备维修、电焊等技术要点，为职工答疑解惑；组织职工观看警示教育片，剖析警示教育案例，反思自己工作中是否存在违章行为，做到“想安全、要安全、保安全”。各矿结合警示教育案例，在区队、井口、班前开展“每日一题”问答考核，考核不合格的职工不得上岗作业。

　　通过培训，该公司拓宽了技能型人才的职业发展路径，提升了职工的整体素质，为构建本质安全型矿井筑牢根基。