2015年郭峰从学校毕业后，成为一名瓦斯发电行业的检修工人。自参加工作以来，他扎根企业瓦斯发电检修生产一线，始终保持勤学苦练、钻研技术、勇于创新的工作作风，完成了从懵懂向成熟的蜕变。2020年，年仅23岁的郭峰被任命为设备检修车间班组长，带领的检修团队主要工作是为公司上百台发电机组提供大修服务，成为公司最年轻的班组长。

迎难而上、实干担当，“青力青为”做榜样

　　机组大修虽然是一项工艺要求高、技术难度大的工作，为确保全年燃机检修安全、质量万无一失，他总结经验，科学规划，在日常管控中下力气、做文章。他严格执行燃机检修技术标准，参与编写全流程作业指导书及验收清单，留心收集检修现场影像资料，仔细填写燃机大修报告和检修资料登记台账，注重落实燃机检修后运行情况跟踪回访。在他的带领下，班组全年圆满完成了燃机检修20余台次、配合修复缸盖150余个，所有检修后的设备均安全可靠运行，取得了检修合格率100％的优异成绩。

　　面对公司曼海姆、颜巴赫等型号燃机仍然需要设备代理商检修的困局，他积极拓展自主大修范围，加速推进全机型自主大修技术攻关。在已实现卡特燃机自主大修基础上，与公司专业技术骨干一同深入现场学习济柴、曼海姆、颜巴赫等燃机检修工艺，充分利用检修机遇，开展发动机缸体、曲轴、齿轮等核心部件技术研究。最终成功实现济柴机组整机大修、曼海姆机组短缸体大修和颜巴赫中部大修的自主化，在全机型自主大修的进程上迈出了重要一步。

专注创新，追求卓越，“青智青创”当先锋

　　“我既是一名检修班组长，同时也是公司劳模创新工作室和青年技术创新实践基地的成员。完成公司安排的检修工作仅仅只是及格，要想考高分还要在创新创效和素质提升上下功夫。” 班组长郭峰说着，青涩的脸上有难掩的骄傲。

　　他充分利用公司劳模创新工作室、青年技术创新实践基地的平台优势，围绕检修工作痛点、难点、堵点问题，深入开展研究，出主意、想办法，大胆创新设计制作了多种专用检修工器具，切实解决了检修现场的诸多困难，同时大力开展“金点子”征集活动，通过奖励机制，加强全员创新意识培养，构筑以创新为核心的班组文化。他与团队成员一同扎实开展科技创新，目前已累计完成各类创新成果十余项，多项成果荣获企业表彰。

　　这些年为了促使全员素质提升，他与团队成员一起大力开展技术资料翻译、青工讲堂、异常故障分析、可视化培训等活动，为公司高质量可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。